Dans un contexte professionnel en constante évolution, la flexibilité au travail est devenue une composante essentielle, surtout dans le domaine juridique. En tant que candidat pour le poste de Vice Bâtonnier de l’Ordre des Avocats de Genève, je m’engage à intégrer cette flexibilité de manière pragmatique et innovante, en alignant mes propositions avec des études de Harvard et McKinsey qui soulignent son importance.
Premièrement, une étude de la Harvard T.H. Chan School of Public Health en collaboration avec Penn State University indique que la flexibilité au travail peut réduire le risque de maladies cardiovasculaires, ce qui renforce l’idée que le bien-être des avocats est directement lié à leur mode de travail. De plus, selon McKinsey & Company, bien que de nombreuses organisations aient adopté des arrangements de travail flexibles, la mise en place de lignes directrices claires reste un défi. Ces constats renforcent mes propositions d’action qui visent à moderniser la profession juridique à Genève.
Ma première proposition concerne la mise à disposition de ressources pour mettre en œuvre des solutions de travail plus flexibles. Cela implique de fournir des outils et des formations qui permettent aux avocats et aux études d’adopter des modes de travail hybrides ou à distance de manière efficace et sécurisée. En rendant ces ressources facilement accessibles, nous pouvons garantir une transition en douceur vers des pratiques de travail plus flexibles.
Ensuite, je propose d’entamer des discussions avec les magistrats pour mieux planifier les audiences à l’avance, s’inspirant de l’exemple réussi du canton de Vaud. Cette initiative vise à optimiser la gestion du temps et des ressources pour tous les acteurs juridiques impliqués, en réduisant les délais d’attente et en améliorant l’efficacité des procédures judiciaires. Une planification anticipée des audiences peut également contribuer à un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour les avocats.
Enfin, je m’engage à mettre à disposition des informations sur la sécurité des services de travail à distance et d’accès à distance. Cette démarche permettra aux avocats de faire des choix éclairés en matière informatique, en assurant la sécurité et la confidentialité de leurs données et celles de leurs clients. En fournissant des conseils et des solutions sur les meilleures pratiques de cybersécurité, nous pouvons renforcer la confiance dans l’utilisation de technologies modernes dans notre profession.
Ces propositions d’action concrètes s’inscrivent dans une démarche globale visant à moderniser la profession juridique à Genève, en s’adaptant aux besoins actuels tout en anticipant les défis futurs. La flexibilité au travail n’est pas seulement une question d’équilibre vie professionnelle-personnelle ; c’est aussi un moyen d’améliorer l’efficacité, la sécurité et l’accessibilité de notre profession. En tant que candidat au poste de Vice Bâtonnier, je suis déterminé à guider notre profession vers un avenir où la flexibilité et l’innovation vont de pair.
Workplace flexibility linked to lower risk of cardiovascular disease — Harvard Gazette
Flexible work survey: Is your organization ready? | McKinsey